ZUS od Pracownika 2026 – Składki Pracodawcy i Pracownika: Pełna Tabela
Zatrudniasz pracownika lub analizujesz swój koszt pracy? ZUS od pracownika to suma składek opłacanych zarówno przez pracownika (potrącanych z wynagrodzenia) jak i przez pracodawcę (ponad wynagrodzenie). Poniżej pełna tabela i przykłady liczbowe.
1. Pełna tabela składek ZUS 2026
| Składka | Pracownik | Pracodawca | Łącznie |
|---|---|---|---|
| Emerytalna | 9,76% | 9,76% | 19,52% |
| Rentowa | 1,50% | 6,50% | 8,00% |
| Chorobowa | 2,45% | – | 2,45% |
| Wypadkowa | – | ~1,67% | ~1,67% |
| Fundusz Pracy | – | 2,45% | 2,45% |
| FGŚP | – | 0,10% | 0,10% |
| Suma składek społ. | 13,71% | ~20,48% | ~34,19% |
| Zdrowotna | 9% (od podstawy) | – | 9% |
2. Przykład liczbowy – pracownik z wynagrodzeniem 6 000 zł brutto
| Pozycja | Kwota |
|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | 6 000,00 zł |
| Składki ZUS pracownika (13,71%) | – 822,60 zł |
| Podstawa składki zdrowotnej | 5 177,40 zł |
| Składka zdrowotna (9%) | – 465,97 zł |
| Koszty uzyskania przychodu | – 250,00 zł |
| Podstawa opodatkowania (zaokr.) | 4 927,00 zł |
| Zaliczka na PIT (12%) | – 591,24 zł |
| Wynagrodzenie netto | ~4 120 zł |
| Składki pracodawcy (20,48%): ok. 1 229 zł → łączny koszt pracodawcy: ok. 7 229 zł | |
3. Minimalne wynagrodzenie a ZUS 2026
| Parametr | Kwota 2026 |
|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie brutto | 4 666 zł |
| ZUS pracownika (13,71%) | 639,74 zł |
| Wynagrodzenie netto (orientacyjnie) | ~3 430 zł |
| Składki ZUS pracodawcy (~20,48%) | ~955 zł |
| Łączny koszt pracodawcy | ~5 621 zł |
4. Kiedy pracodawca nie płaci Funduszu Pracy?
Pracodawca jest zwolniony z opłacania składki na Fundusz Pracy za pracowników, którzy: ukończyli 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni), powracają z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego (przez 36 miesięcy), są zatrudnieni po raz pierwszy (przez 12 miesięcy), są bezrobotnymi skierowanymi przez urząd pracy (przez 12 miesięcy).
5. Podstawa wymiaru składek – co wlicza się do ZUS?
Do podstawy wymiaru składek wlicza się: wynagrodzenie zasadnicze, premie regulaminowe i uznaniowe, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatki (za staż, funkcyjny, nocny). Nie wlicza się: nagród jubileuszowych, odpraw, ekwiwalentu za urlop, świadczeń finansowanych z ZFŚS, diet i kosztów podróży służbowych.
Artykuł przygotowany przez online-ksiegowosc.pl na podstawie aktualnego stanu prawnego (2026 r.).
